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Studie: Deutsche Organisationen fehlts an Visionen

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Nicht inspirierend
Eine besonders erschreckende Zahl zeigt an, dass Deutschland die geringste Anzahl von Unternehmen mit einer Vision hat (67 %). Weniger als die Hälfte der befragten Manager in Deutschland glauben zudem, dass das Gros der deutschen Organisationen eine inspirierende Vision hat. Nur die Niederlande liegen mit 36 % weiter zurück.

„Deutschland hat eine stabile Wirtschaft, aber wenn man vergleicht, sind wir offenbar auf dem Weg, gegenüber asiatischen Staaten an Boden zu verlieren“, sagt Samhoud.

Inspiration und Disziplin kommen aus dem Fernen Osten
Im Fernen Osten haben die meisten Organisationen eine inspirierende Vision. Malaysia führt mit 82% die Liste an. China und Indien folgen mit jeweils 73% und 69%. Die USA liegen mit 58% in der Mitte, und Europa bildet den Schluss. In Spanien geben 52% der Teilnehmer an, dass die meisten Organisationen in ihrem Land eine inspirierende Vision haben, in Deutschland sind das 48%, und die Niederlande sind mit 36% das Schlusslicht.

Asiatische Organisationen nehmen ihre Vision viel ernster und nutzen sie häufiger als Kompass sowie als Richtschnur. Die Unternehmensvision ist in den asiatischen Ländern stärker mit der täglichen Praxis verwoben und wird bei Personalauswahl, Entlohnung, Positionierung und strategischen Zielen diszipliniert umgesetzt.

Auch USA fehlts an Visionen
Die Untersuchung zeigt ein deutliches Bild von der Position der USA als Land der von Visionen angetriebenen Organisationen. Natürlich regt Apple die Fantasie an, aber im Allgemeinen bleiben auch die USA hinter Asien zurück.

58% der amerikanischen Manager sind der Meinung, dass amerikanische Organisationen eine inspirierende Vision haben. Damit liegen die USA sozusagen im Mittelfeld zwischen Asien und Europa.